Wet- en regelgeving voor werkgevers
De arbeidsmarkt veranderd snel. Nieuwe wet- en regelgeving zorgt ervoor dat werkgevers kritisch moeten kijken naar hun personeelsbeleid, inhuurconstructies en arbeidsvoorwaarden. Denk aan ontwikkelingen rondom zzp-inhuur, flexibele arbeid, loontransparantie en de inzet van uitzendkrachten.
Op deze pagina vind je een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen. Per onderwerp leggen we uit wat er verandert, welke gevolgen dat kan hebben voor jouw organisatie en hoe je je kunt voorbereiden.
Blijf op de hoogte van nieuwe wet- en regelgeving
WTTA
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) introduceert een toelatingsstelsel voor uitleners. Organisaties mogen straks alleen nog samenwerken met partijen die officieel zijn toegelaten. Een betrouwbare en compliant inhuurketen wordt daardoor steeds belangrijker. Ontdek wat jouw organisatie moet weten en regelen.
Wetsvoorstel Loontransparantie
De nieuwe regels rondom loontransparantie zorgen voor meer openheid over salarissen en beloning. Werkgevers krijgen te maken met aanvullende verplichtingen op het gebied van salarisinformatie en gelijke beloning. Dit heeft gevolgen voor recruitment, HR-processen en arbeidsvoorwaardenbeleid. Lees hoe je jouw organisaties tijdig voorbereidt op deze veranderingen.
Wet meer zekerheid flexwerkers
De Wet meer zekerheid flexwerkers moet de positie van flexibele werknemers versterken en verschillen tussen vaste en flexibele werknemers verkleinen. Dit heeft gevolgen voor onder meer tijdelijke contracten, oproepovereenkomsten en de fasensystemen voor uitzendkrachten. Lees wat er verandert en hoe je je hierop kunt voorbereiden.
Wet DBA
De handhaving op de Wet DBA vraagt om extra aandacht voor de manier waarop je samenwerkt met zzp'ers. De wet moet voorkomen dat mensen als zelfstandigen werken terwijl er in de praktijk sprake is van een dienstverband. Dat vraagt om een kritische beoordeling van bestaande en nieuwe samenwerkingen. Ontdek wat de Wet DBA betekent voor jouw organisatie.
CAO voor uitzendkrachten
De CAO voor uitzendkrachten bevat afspraken over beloning, arbeidsvoorwaarden en de inzet van flexibel personeel. Per 2026 zijn hierin verschillende wijzigingen doorgevoerd die gevolgen kunnen hebben voor werkgevers. Lees meer over wat veranderingen betekenen voor jouw organisatie.
Waarom wet- en regelgeving belangrijk is voor werkgevers
Van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden tot goed werkgeverschap en de inzet van flexibele medewerkers: wet- en regelgeving heeft invloed op vrijwel iedere organisatie. Voor werkgevers die werken met uitzendkrachten is het belangrijk om op de hoogte te blijven van actuele wetgeving in de uitzendbranche en wijzigingen in de regelgeving voor uitzendkrachten. Deze ontwikkelingen kunnen gevolgen hebben voor contracten, personeelsbeleid, loonbeleid en dagelijkse HR-processen.
Daarom is het belangrijk om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt te volgen en te begrijpen welke impact nieuwe regels hebben op jouw organisatie. Door tijdig te anticiperen op veranderingen beperk je risico's, voorkom je onverwachte kosten en zorg je ervoor dat jouw organisatie voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Goede arbeidswetgeving gaat tenslotte niet alleen over regels volgen, maar ook over het creëren van een werkomgeving waarin mensen en organisaties verder kunnen groeien. Dat zorgt voor duidelijkheid, vertrouwen en een sterke basis voor duurzaam werkgeverschap.
Blijf voorbereid op veranderingen
Als werkgever krijg je te maken met ontwikkelingen die invloed hebben op jouw personeelsbeleid en organisatie. Daarom delen we regelmatig blogs, webinars en praktische inzichten over actuele thema’s op de arbeidsmarkt. Of het nu gaat om arbeidsmarkttrends, nieuwe wetgeving of veranderingen voor werkgevers: je krijgt informatie waarmee je direct aan de slag kunt. Bekijk onze nieuwste inzichten en blijf goed geïnformeerd.
Bekijk onze blogs en webinarsVeelgestelde vragen over wet- en regelgeving
Vragen?
Actief Werkt! volgt de ontwikkelingen op de voet. Vragen over nieuwe wet- en regelgeving of benieuwd wat dit betekent voor jouw organisatie? Wij denken graag met je mee.
Neem contact opRecruitment adviesgesprek
Recruitmentuitdagingen binnen jouw organisatie? Vraag een recruitment adviesgesprek aan!
Recruitment adviesgesprek aanvragen