Wet meer zekerheid flexwerkers
De regels rond flexibel werk veranderen. Met de Wet meer zekerheid flexwerkers wil de overheid werknemers met een flexibel contract meer zekerheid bieden over werk, inkomen en arbeidsvoorwaarden. Voor werkgevers betekent dit onder meer wijzigingen in de inzet van uitzendkrachten, tijdelijke contracten en oproepkrachten. Op deze pagina lees je welke veranderingen eraan komen, wanneer deze ingaan en hoe je jouw organisatie kunt voorbereiden.
Wat is de Wet meer zekerheid flexwerkers?
De Wet meer zekerheid flexwerkers is onderdeel van een bredere hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt. Het doel is om flexwerkers meer zekerheid te bieden en de verschillen tussen vaste en flexibele werknemers te verkleinen.
De wet introduceert verschillende maatregelen. Zo verdwijnen nulurencontracten grotendeels, worden de regels voor tijdelijke contracten aangescherpt en krijgen uitzendkrachten sneller meer zekerheid. Daarnaast wordt het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten wettelijk vastgelegd. Voor werkgevers betekent dit dat de inzet van flexibel personeel steeds meer vraagt om inzicht in arbeidsvoorwaarden, functies, contractvormen en personeelsprocessen.
Waarom komt deze wet er?
De overheid wil de verschillen tussen vaste en flexibele arbeid verkleinen. Flexkrachten moeten meer zekerheid krijgen over hun inkomen, werktijden en arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd wil de wet voorkomen dat medewerkers langdurig in onzekere arbeidsconstructies blijven werken. Voor werkgevers betekent dit niet dat flexibel inzetten onmogelijk wordt. Wel worden de voorwaarden rondom uitzendwerk, tijdelijke contracten en oproepwerk aangescherpt.
De belangrijkste veranderingen op een rij
1. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten
Uitzendkrachten krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers die hetzelfde of vergelijkbaar werk uitvoeren. Het gaat daarbij niet alleen om salaris, maar om het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Denk bijvoorbeeld aan:
- ploegentoeslagen,
- ADV- of ATC-regelingen
- reiskostenvergoedingen,
- bonusregelingen,
- extra verlofdagen,
- overige arbeidsvoorwaarden.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werkgevers moeten inzicht hebben in de arbeidsvoorwaarden die binnen de organisatie gelden. Die informatie moet beschikbaar zijn voor het uitzendbureau zodat uitzendkrachten correct kunnen worden beloond. Deze ontwikkelingen sluiten nauw aan bij de nieuwe CAO voor uitzendkrachten.
2. Kortere uitzendfasen
De wet verkort het fasensysteem voor uitzendkrachten. Hierdoor bouwen uitzendkrachten sneller rechten op en krijgen zij eerder uitzicht op meer zekerheid.
Wat verandert er?
- Fase A wordt verkort van 78 naar 52 gewerkte weken. Dit al enkele jaren zo geregeld in de CAO voor Uitzendkrachten
- Fase B wordt verkort naar maximaal zes contracten in twee jaar, Uitzonderingzijn de AOW-gerechtigden. Daar geldt dat fase B vier jaar duurt met maximaal zes contracten
- Na fase B krijgt een uitzendkracht bij verdere inzet een contract voor onbepaalde tijd (fase C)
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werken er voor langere tijd dezelfde uitzendkrachten voor je organisatie? Dan wordt het belangrijker om vooruit te kijken. Medewerkers bouwen sneller rechten op, waardoor tijdige personeelsplanning steeds belangrijker wordt.
3. Strengere regels voor tijdelijke contracten
De wet moet voorkomen dat medewerkers jarenlang via opeenvolgende tijdelijke contracten werkzaam blijven voor werkgevers.
- Het maximum van drie tijdelijke contracten blijft bestaan
- De onderbrekingstermijn tussen twee contractreeksen wordt verlengd van 6 maanden naar 36 maanden. Hierdoor tellen eerdere contracten langer mee in de ketenregeling
Wat betekent dit voor werkgevers?
Het wordt lastiger om uitzendkrachten na een korte onderbreking opnieuw via tijdelijke contracten in te zetten. Werkgevers moeten daarom eerder keuzes maken over de structurele inzet van personeel.
4. Nieuwe regels oproepwerk
Nulurencontracten verdwijnen voor de meeste werknemers. Deze worden vervangen door contracten die meer zekerheid bieden over het aantal te werken uren.
Wat verandert er?
- Er wordt gewerkt met een arbeidsomvang, minimaal 1 uur per week kan in theorie voldoende zijn
- Het verschil tussen minimum en maximum mag maximaal 30% bedrage
- Werknemers mogen oproepen boven het afgesproken maximum weigeren
- Bij structureel meer werken moet een passend contractomvang worden aangeboden
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers die werken met uitzendkrachten wordt het belangrijker om vooraf inzicht te hebben in de personeelsbehoefte. Volledig flexibel oproepen wordt minder vanzelfsprekend. Scholieren, studenten een AOW- gerechtigden zijn hiervan uitgesloten.
Wanneer gaan de wijzigingen in?
De Wet meer zekerheid flexwerkers wordt niet in één keer ingevoerd. De verschillende onderdelen treden op verschillende momenten in werking
31 december 2026
Gelijkwaardige arbeidvoorwaarden voor uitzendkrachten
Vanaf deze datum wordt wettelijk vastgelegd dat uitzendkrachten recht hebben op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers die hetzelfde of vergelijkbaar werk uitvoeren bij de opdrachtgever.
Werk je met uitzendkrachten van een ABU of een NBBU lid? Dan heb je al vanaf 1 januari 2026 te maken met gelijkwaardige beloning. De CAO voor Uitzendkrachten loopt op onderdelen vooruit op de wet.
1 januari 2028
Overige onderdelen van de wet
Vanaf deze datum gaan de meeste wijzigingen in, waaronder:
- de verkorting van het fasensysteem voor uitzendkrachten
- de aangepaste ketenregeling voor tijdelijke contracten
- de nieuwe regels voor oproepwerk
- het afschaffen van nulurencontracten voor de meeste werknemers
Waarom nu al voorbereiden?
Hoewel een groot deel van de wet pas per 1 januari 2028 ingaat, raken sommige wijzigingen jouw organisaties eerder. Bovendien vragen de nieuwe regels om inzicht in arbeidsvoorwaarden, contractvormen en de inzet van de flexibele schil. Kijk daarom alvast naar:
De arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie
De inzet van uitzendkrachten en andere flexkrachten
Tijdelijke contracten die binnenkort aflopen
Oproepkrachten en personeelsplanning
De informatie die gedeeld wordt met uitzendpartners
De functies binnen de organisatie en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden
Werk je met uitzendkrachten?
Dan krijg je waarschijnlijk als eerste met een deel van deze veranderingen te maken. Om uitzendkrachten correct te kunnen inzetten en belonen, is het belangrijk dat informatie over functies, arbeidsvoorwaarden en vergoedingen actueel en volledig beschikbaar is.
Actief Werkt! denkt graag met je mee over de gevolgen van de Wet meer zekerheid flexwerkers, de nieuwe cao voor uitzendkrachten en andere ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Zo zorgen we samen dat je voorbereid bent op de veranderingen die eraan komen.
Neem contact op