WTTA: wat betekent dit voor jou als inlener?

De WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) zorgt ervoor dat alleen betrouwbare uitzendbureaus personeel mogen leveren. Vanaf 1 januari 2027 mogen bedrijven alleen nog personeel inlenen van bureaus die officieel zijn toegelaten.
Voor jou als inlener betekent dit:

• Je mag straks alleen samenwerken met toegelaten partijen
• Je hebt meer zekerheid over kwaliteit en naleving
• Maar ook: je bent zelf mede verantwoordelijk

De WTTA treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf dat moment mogen organisaties alleen personeel inlenen via uitleners die beschikken over een geldige toelating of onder een overgangsregeling vallen. Ook krijgen inleners een grotere verantwoordelijkheid om te controleren met welke partijen zij samenwerken.

Vanaf 1 januari 2028 start de Nederlandse Arbeidsinspectie met actieve handhaving van de WTTA. Organisaties die personeel inlenen via niet-toegelaten uitleners lopen dan risico op boetes en andere sancties. Het is daarom verstandig om nu al inzicht te krijgen in je leveranciers, contracten en eventuele doorleenconstructies, zodat je organisatie goed voorbereid is op de nieuwe regelgeving.

Dat kan straks via een openbaar register, dat wordt beheerd door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). In dit register zie je in één oogopslag of een uitlener is toegelaten en dus samenwerking is toegestaan.

Tot die tijd kun je letten op:

• Certificeringen (zoals SNA, ABU en NBBU)
• Transparante werkwijze
• Betrouwbare historie

Je kunt te maken krijgen met:

• Boetes
• Juridische problemen
• Stilstand in je planning

De verantwoordelijkheid ligt nadrukkelijk niet alleen bij het uitzendbureau, maar bij de keten. Naast mogelijke boetes kan het werken met een niet-toegelaten partij leiden tot verstoring van je personeelsplanning en operationele processen. Daarom is controleren straks geen keuze meer, maar noodzakelijk.

Ja. De WTTA scherpt de inlenersaansprakelijkheid aan. In bepaalde situaties kun je als inlener financieel aansprakelijk worden gesteld als een uitlener zijn zaken niet op orde heeft. Inleners moeten kunnen aantonen dat zij samenwerken met toegelaten partijen. Daarnaast wordt het belangrijker om inzicht te hebben in de volledige inleenketen. Door uitleners te controleren, afspraken vast te leggen en periodiek te toetsen of aan de voorwaarden wordt voldaan, beperk je risico's en voorkom je problemen achteraf.

Ja. De wet maakt geen onderscheid tussen “veel” of “weinig” inlenen.
Ook als je sporadisch flexkrachten inzet, gelden dezelfde regels. Iedere inlener heeft straks dezelfde verantwoordelijkheid.

In veel gevallen wel. Het is verstandig om vast te leggen dat een uitlener WTTA‑toegelaten is (en blijft) en dat hierover transparantie wordt gegeven. Zo voorkom je risico’s achteraf.

Houd daarnaast bestaande contracten tegen het licht. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over naleving van wet- en regelgeving, aansprakelijkheid, informatieverstrekking en de inzet van onderaannemers. Zo weet je zeker dat verantwoordelijkheden voor alle betrokken partijen duidelijk zijn vastgelegd.

Ja. De WTTA geldt voor alle vormen waarbij personeel onder jouw leiding en toezicht werkt. Dus ook bij detachering en payrolling krijg je hiermee te maken.

Een goede voorbereiding begint met inzicht. Breng in kaart welke partijen personeel aan jouw organisatie ter beschikking stellen en controleer of er sprake is van onderaannemers of doorleenconstructies. Bekijk daarnaast bestaande contracten, leg interne verantwoordelijkheden vast en zorg voor een duidelijke werkwijze rondom controles. Met deze stappen verklein je risico's en ben je beter voorbereid op de invoering van de WTTA.

Betrouwbare partijen investeren in kwaliteit en naleving. Dat kan leiden tot een tariefsverhoging. Maar je voorkomt risico’s, boetes en gedoe achteraf. En dat levert uiteindelijk juist zekerheid op.

Bij Actief Werkt! doen we wat werkt. Ook met de WTTA.

Dat betekent:

• We bereiden ons voor op toelating
• We houden je op de hoogte van veranderingen
• We denken met je mee over jouw situatie

Zodat jij zorgeloos kunt blijven inlenen.

Ja. De WTTA geldt ook voor buitenlandse partijen die arbeidskrachten in Nederland ter beschikking stellen. Dat betekent dat zij, net als Nederlandse uitleners, een toelating moeten hebben om in Nederland personeel uit te mogen lenen. Zonder toelating is dit straks niet toegestaan.

Ja. Maak je gebruik van leveranciers die op hun beurt personeel inhuren via andere partijen? Dan is het belangrijk om inzicht te hebben in de volledige keten. Iedere partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt, moet beschikken over een geldige toelating. Door tijdig in kaart te brengen welke partijen onderdeel zijn van jouw inleenketen, voorkom je risico's en verrassingen.