Menu

De arbeidstijdenwet

15 oktober 2018 - Cato van Vliet

RusttijdDe Arbeidstijdenwet (ATW) wordt ook wel de “werktijdenwet” genoemd. Hierin staat alles over hoelang je maximaal mag werken en op hoeveel ‘rusttijd’ (vrij zijn) je officieel recht hebt. Hierbij gelden speciale regels voor nachtwerk, werken op zondag of oproepdiensten. De wet geldt voor iedereen vanaf 18 jaar, dus ook voor flexcollega’s en stagiaires.


Rusttijd

Elke week heb je recht op minimaal 36 uur rust, ook wel 'vrij' zijn genoemd. Na een werkdag heb je altijd recht op 11 uur rust. Eén keer per week mag het 8 uur zijn. Dit is alleen toegestaan als jouw vakgebied dit écht nodig heeft. Bij een nachtdienst die na 02:00 stopt, heb je daarna recht op 14 uur rust. Ook deze mag één keer per week worden ingekort tot 8 uur. Als je 3 of meer nachtdiensten achter elkaar hebt gewerkt, heb je recht op minimaal 46 uur rust.


Maximale werktijd

Per dag mag je niet meer dan 12 uur werken. Per week is dat 60 uur. Per periode van 4 weken mag je maximaal gemiddeld 55 uur per week werken, tenzij er andere afspraken in de cao staan. In de cao staan de afspraken tussen werkgeversorganisatie(s) en werknemersverenigingen. Deze afspraken bij elkaar, noemen ze de “cao”: collectieve arbeidsovereenkomst. Werk je meer dan 16 weken achter elkaar, dan mag je gemiddeld per week maar 48 uur werken.


Pauze

Een pauze moet minimaal 15 minuten duren, hierin mag je niet doorwerken. Als je meer dan 5,5 uur werkt, heb je recht op 30 minuten pauze. Deze mag je ook splitsen in 2 x 15 minuten. Als je meer dan 10 uur werkt heb je recht op 45 minuten pauze. Ook dit mag je opsplitsen in 3 x 15 minuten. Als dit in de cao vermeld staat, mag de pauze worden ingekort naar 15 minuten.


De nachtdiensten

Je mag niet meer dan 7 nachtdiensten achter elkaar werken, tenzij er in de cao van jouw werkgever 8 dagen staat. Per 16 weken mag je niet meer dan 36 nachtdiensten werken die na 02:00 eindigen. Hiervan kan in de cao worden afgeweken tot maximaal 140 nachtdiensten (die eindigen na 02.00 uur) per jaar of maximaal 38 uur werken tussen 00:00 en 06:00 per 2 weken.


Werktijden bij nachtdiensten

Bij nachtdiensten mag je maximaal 10 uur werken, dit kan verlengd worden naar 12 uur. Dit mag maximaal 5 keer per 2 weken en 22 keer per jaar. Als je 16 weken achter elkaar werkt, met daarin 16 of meer nachtdiensten, mag je niet meer dan gemiddeld 40 uur per week maken.


Werken op zondag

Eigenlijk geldt er een verbod op werken op zondag. Wel kan hiervan worden afgeweken in speciale gevallen (horeca, winkels, enz.) Als er toch op zondag gewerkt wordt, heb je recht op 13 vrije zondagen per jaar.

 

Oproepdienst (consignatie)

Dit betekent dat een werknemer binnen een bepaalde periode verplicht bereikbaar en oproepbaar moet zijn. Dit wordt ook wel een ‘stand-by dienst’ genoemd. Hierbij moet je meteen komen werken als ze je opbellen. Dit geldt alleen bij bepaald soort werk. De minimale duur van een oproepdienst is 30 minuten. Per 4 weken mag je maar 2 weken oproepdienst staan. Ingepland staan op oproepbasis mag niet 11 uur voor- en 14 uur na een nachtdienst.

 

Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wat-is-er-wettelijk-geregeld-voor-mijn-werktijden?utm_campaign=sea-t-werk-a-werktijden&utm_term=%2Barbeidstijdenwet&gclid=EAIaIQobChMI_ZXTivjk3QIViM13Ch3r6Ac_EAAYASAAEgII0_D_BwE