Wet DBA in 2025: duidelijkheid voor zelfstandigen en opdrachtgevers?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) blijft ook in 2025 een heet hangijzer op de arbeidsmarkt. Al jaren zoeken zzp’ers en opdrachtgevers naar duidelijkheid over wanneer iemand écht zelfstandig werkt en wanneer er sprake is van schijnzelfstandigheid. Nu de overheid concrete stappen heeft aangekondigd, wordt het voor iedereen in de techniek, zorg en bouw extra belangrijk om scherp te zijn op hun samenwerkingsvormen. Maar wat verandert er precies? En wat betekent dat voor jou? Dat lees je in dit artikel.
Wat is de Wet DBA?
De Wet DBA regelt hoe opdrachtgevers en zelfstandigen moeten omgaan met hun werkrelatie. Het doel: voorkomen dat iemand die eigenlijk in loondienst werkt, wordt ingehuurd als zzp’er, en zo zonder rechten of premies aan de slag is. In de praktijk zorgt dat voor grijze gebieden. Wanneer ben je echt zelfstandig? En wanneer ben je eigenlijk gewoon werknemer?
Sinds 2016 is de wet van kracht, maar handhaving werd telkens uitgesteld. Tot nu.
Wat verandert er in 2025?
Vanaf 2025 wil de Belastingdienst scherper gaan handhaven. Daarbij gelden drie hoofdpijlers om te bepalen of iemand écht zelfstandig is:
- Is er een gezagsverhouding?
- Is er sprake van persoonlijke arbeid (moet je zelf het werk doen)?
- Wordt er gewerkt tegen een beloning?
Als het antwoord op alle drie ‘ja’ is, dan is er mogelijk sprake van een dienstverband. En dat betekent dat de opdrachtgever loonbelasting moet afdragen.
De overheid wil daarnaast werk maken van het vastleggen van “zelfstandigheid” in wetgeving. Bijvoorbeeld door minimumtarieven, verplichte modelovereenkomsten of zelfs een verplichte arbeidsrelatie onder bepaalde inkomensgrenzen.
Wat betekent dit voor zzp’ers?
Voor jou als zzp’er betekent dit dat je alert moet zijn op je werkafspraken. Heb je meerdere opdrachtgevers? Bepaal je zelf hoe en wanneer je werkt? Gebruik je je eigen materialen? Dat zijn signalen van echte zelfstandigheid.
Maar als je structureel bij één partij werkt, vaste uren draait, en onder toezicht werkt, dan kan de Belastingdienst dat straks anders beoordelen. Gevolg: je opdrachtgever krijgt een naheffing, en jouw zelfstandigheid komt onder druk te staan.
Het is dus belangrijk om je administratie en contracten goed op orde te hebben.
En voor opdrachtgevers?
Ook voor opdrachtgevers wordt het menens. De tijd van “we huren gewoon een zzp’er in en zien wel” is voorbij. In 2025 wordt verwacht dat de Belastingdienst actief gaat controleren. Daarbij kijk je niet alleen naar het contract, maar vooral naar de feitelijke situatie.
Werkgevers moeten zelf toetsen of ze iemand terecht als zelfstandige inhuren. Gebruik je daarbij modelovereenkomsten of laat je dat toetsen door een bureau? Dan sta je sterker. Maar het vraagt wél om voorbereiding en bewust beleid.
Wat doet Actief Werkt!?
Wij werken met zowel vaste medewerkers als zelfstandige professionals. Voor zzp’ers zorgen we dat opdrachten voldoen aan de regels. Voor opdrachtgevers denken we mee over hoe je slim en veilig gebruikmaakt van flexibele inzet. We volgen de ontwikkelingen op de voet en passen onze bemiddeling aan op basis van de actuele regelgeving.
Of je nu zzp’er bent in de techniek of een bedrijf dat extra handen zoekt: je staat er niet alleen voor. Wij regelen wat werkt, zonder juridische valkuilen.