Actief Werkt! laat gelijke kansen werken
Actief Werkt! zet zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen ertoe doet. Van flexwerkers tot managers; de organisatie streeft ernaar om talent te herkennen en kansen te bieden, ongeacht achtergrond, opleiding of levensfase. Hoe vertaalt zich dat naar de dagelijkse praktijk? We spraken met Ilonka Drenker, algemeen directeur van Actief Werkt!, over haar visie op gelijkheid op de werkvloer en de kracht van cultuur.
Je bent nu ruim een jaar directeur van Actief Werkt!. Hoe zou je jouw rol en de organisatie omschrijven?
“Ik werk al sinds 2017 bij Actief Werkt! en ben gestart als operationeel directeur. Sinds vorig jaar januari draag ik de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie. Actief Werkt! is een van de mooiste uitzendorganisaties in Nederland, juist vanwege de cultuur. We werken vanuit drie labels: Inhouse Services, MKB en Techniek. Dit vraagt om verschillende expertises, maar wat de drie labels verbindt in hun aanpak zijn onze kernwaarden; persoonlijke benadering, ondernemerschap en Met Elkaar. Ik geloof erin dat mensen zelf kansen moeten grijpen, maar wij moeten die kansen ook creëren en actief bieden. Dat geldt zowel voor onze flexcollega’s, als voor onze eigen medewerkers.”
Wat betekent gelijkheid op de werkvloer voor jou persoonlijk en voor Actief Werkt!?
“Voor mij betekent gelijkheid dat iedereen binnen onze organisatie gelijke kansen krijgt om te groeien, ongeacht achtergrond, leeftijd, geslacht etc. Dat zie je terug in hoe wij medewerkers aannemen: een CV is bij ons niet leidend. Wat voor ons belangrijker is, is of iemand past binnen onze cultuur en ons DNA. Mensen moeten enthousiast zijn, de drive hebben om anderen aan een baan te helpen en een proactieve instelling hebben. Dat geldt zowel voor de intercedenten en managers alsook voor de flexcollega’s die we bemiddelen. We nemen intern bewust mensen aan uit verschillende sectoren, zoals de horeca en retail, omdat we geloven dat dienstverlenend talent breder inzetbaar is dan puur ervaring in de uitzendbranche.”
Kun je een voorbeeld geven van hoe Actief Werkt! inclusie en diversiteit stimuleert in de praktijk?
“Een mooi voorbeeld is hoe we Oekraïense vluchtelingen hebben geholpen. Door de oorlog kwamen er veel Oekraïense werknemers op de arbeidsmarkt. We hebben niet alleen werk voor hen gevonden, maar ook Oekraïense intercedenten aangenomen die als brug fungeren tussen de kandidaten en onze opdrachtgevers. Zij krijgen bij ons een Nederlandse taalcursus en de mogelijkheid om door te groeien binnen de organisatie. Dit laat zien dat wij niet alleen op papier geloven in kansen bieden, maar dat ook daadwerkelijk doen.”
Ilonka Drenker
CEO Actief Werkt!
Wat doet Actief Werkt! om gelijke kansen voor vrouwen op de werkvloer te bevorderen?
“We zorgen ervoor dat functies op managementniveau niet perse fulltime hoeven te zijn. Als je in een leidinggevende rol werkt, kun je dit bij ons ook in vier dagen doen. Daarnaast hebben we flexibele werktijden tussen 08:00 en 18:00 uur, zodat medewerkers hun dag kunnen indelen op een manier die past bij hun privéleven. Dit helpt vooral ouders, maar ook andere medewerkers die mantelzorgtaken hebben. Zelf heb ik vier kinderen en ik weet hoe belangrijk het is om werk en privé in balans te houden. Dat is ook iets wat we uit het Great Place To Workonderzoek hebben opgepakt: werk-privébalans was een aandachtspunt, dus hebben we gezorgd dat medewerkers die langer bij ons werken extra vrije dagen hebben.”
Hoe kijk je naar de bredere maatschappelijke ontwikkelingen rondom diversiteit en inclusie?
“Ik zie met zorg dat er in sommige landen een tegenbeweging is tegen diversiteitsbeleid. Dat past totaal niet bij hoe wij werken. Bij Actief Werkt! willen we dat iedereen zichzelf kan zijn en wordt beoordeeld op inzet en impact, niet op afkomst of achtergrond. Dat is ook wat we uit het Great Place To Work-onderzoek halen: mensen mogen en kunnen zichzelf zijn op de werkvloer. En dat moeten we koesteren en bewaken.”
Wat maakt jou het meest trots op Actief Werkt?
“De collega’s. Als ik tijdens onze kick-off voor 350 medewerkers sta en zie hoe divers en betrokken onze teams zijn, krijg ik kippenvel. We hebben veel medewerkers die al 10 jaar of langer bij ons werken, maar ook volop jong talent dat net instroomt. Die mix maakt ons sterk. We werken hard, maar we vieren ook onze successen samen. Dat is de kracht van Actief Werkt!: het draait om mensen, om samenwerking en om Doen wat Werkt.”
Tot slot - als je kijkt naar de toekomst, wat zou je willen bereiken op het gebied van inclusie en diversiteit?
“Mijn droom is dat Actief Werkt! een toonbeeld blijft van hoe je een inclusieve arbeidsmarkt vormgeeft. Over vijf jaar zou ik willen dat we op de voorpagina van een krant staan met de kop: ‘Iedereen doet ertoe in de arbeidsmarkt en dat leidt tot succes’. Wat we daarvoor moeten doen? Nog meer technologie inzetten om tijd vrij te maken voor de menskant van ons werk. Daarnaast blijven investeren in persoonlijke ontwikkeling, zowel voor onze interne medewerkers als voor onze flexkrachten. Als we ervoor zorgen dat we niet alleen goed werk bieden, maar ook waarmaken dat mensen met rijkere arbeidsmarktkansen bij ons weggaan, dan maken we impact.”
Bron: INSPIRED Great Place to Work