Bijzonder verlof

Iedere werknemer, vaste- of flexkracht, heeft naast de normale vakantiedagen recht op verlof in bijzondere situaties. De regelingen rondom deze vrije dagen en of je wel of niet doorbetaald krijgt, zijn soms nog wel eens onduidelijk. Hier staan ze voor je op een rijtje.

Soorten verlof

Er wordt onderscheid gemaakt tussen kort verzuim en buitengewoon verlof. Dit zijn in andere woorden, de lengte van de tijd dat je niet kan werken. De redenen voor het “niet kunnen werken” zijn; bijzondere persoonlijke omstandigheden of andere verplichtingen die je niet in je vrije tijd kunt plannen. Denk bijvoorbeeld aan een bezoek aan een dokter, tandarts of andere specialist of bijzondere gebeurtenissen rondom trouwen, geboorte en overlijden. Wél moet je dit minimaal één dag van tevoren laten weten en krijg je in overleg met het uitzendbureau het verlof toegewezen.

Verlofdagen bij uitzendovereenkomst met uitzendbeding

Als je in deze vorm van een fase A overeenkomst  zit, bouw je reserveringen op voor kort verzuim. Indien een bijzondere gebeurtenis zich voordoet, krijg je je loon vanuit deze reserveringen doorbetaald, voor zover het tegoed voldoende is. Het resterende tegoed aan kort verzuim wordt samen met het vakantiegeld uitbetaald in juni en bij een eindafrekening.

Verlofdagen bij uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding

Als je in deze vorm van een fase A overeenkomst zit, of in fase B of C, heb je recht op doorbetaling van je loon als je een van onderstaande gevallen zich voordoen en je zo mogelijk minimaal één dag van tevoren je verlof hebt aangevraagd.

Een aantal voorbeelden van verlof redenen: