HR Medewerker
Omschrijving
Ben jij klaar voor een HR Functie waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt én kunt doorgroeien tot HR Manager? Dan ligt hier een prachtige kans voor jou. Je kiest voor een fulltime functie, een mooi salaris, en voor een organisatie die hard groeit. Een functie waar jij veel invloed hebt en volop de ruimte krijgt om HR verder te professionaliseren.
In deze brede HR-rol sta jij midden in de organisatie. Je adviseert het management, ondersteunt medewerkers en bouwt actief mee aan een professionele en toekomstbestendige HR-structuur. Je richt je met name op werving & selectie, employer branding en personeelsontwikkeling, maar ook het beleid, de processen en administratie vallen onder jouw verantwoordelijkheid.
Werving & selectie en employer branding
- Coördineren van het volledige recruitmentproces.
- Actief zoeken naar talent en benaderen van kandidaten.
- Organiseren van onboarding en offboarding.
- Contact onderhouden met scholen, Truck Academies en opleidingsinstituten.
- Vertegenwoordigen van MANA op beurzen, stagemarkten en open dagen.
- Meedenken en uitvoeren van employer branding-initiatieven.
Opleiding, ontwikkeling & HR-processen
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers (MANA en BUFFL).
- Opstellen van functieprofielen en competentiesets.
- Uitrollen van de volledige gesprekscyclus.
- Opstellen van het personeelshandboek en ontwikkelplannen.
- Coaching en begeleiding van teams en management.
- Contact onderhouden met externe HR-partijen zoals Bovag.
- Stimuleren van talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
HR-administratie & beleid
- Opmaken van contracten en overige personeelsdocumentatie.
- Meewerken aan arbo-, verzuim- en PSA‑beleid.
- Ondersteunen bij salarisadministratie en uren controle.
- Begeleiden van verzuim en re‑integratie volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
- Actief bijdragen aan organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
Daarnaast werk je mee aan HR‑projecten zoals digitalisering van processen, implementatie van HR‑beleid en verdere professionalisering van de afdeling. Je werkt vooral vanuit Roosendaal, maar je bezoekt ook de andere locaties: Breda, Tilburg, Den Bosch, Goes en BUFFL in Ravenstein.
Wat wij jou bieden
Wat krijg jij ervoor terug?
- Een uitdagende HR‑rol met focus op recruitment, employer branding en ontwikkeling.
- Veel ruimte om HR‑processen en projecten verder vorm te geven en te verbeteren.
- Salaris tussen de 3.500-5.000 euro bruto per maand obv fulltime (inschaling kijkend naar ervaring)
- Een groeiende organisatie met korte lijnen en veel invloedssfeer.
- Een informele, open werksfeer met een betrokken team.
- Mogelijkheden om door te groeien naar HR Manager.
- Afwisseling doordat je op meerdere vestigingen werkt.
- Een mooi salaris passend bij jouw ervaring.
Het sollicitatieproces
Nieuwsgierig naar wat je kunt verwachten? We leggen het je graag uit.