ZZP naar loondienst

Vanaf januari 2025 verandert er veel voor zelfstandigen. De nieuwe regels rondom schijnzelfstandigheid hebben grote invloed op hoe jij als zzp’er mag werken. Voor veel vakmensen betekent dit dat ze kunnen blijven ondernemen, zolang ze voldoen aan de nieuwe voorwaarden. Voor anderen kan een overstap naar loondienst juist meer zekerheid bieden. Welke richting je ook kiest: wij denken met je mee.

Wat verandert er voor jou als zzp’er?

De nieuwe wetgeving stelt strengere eisen aan hoe opdrachten worden uitgevoerd en hoe jouw rol wordt beoordeeld. Duidelijkheid, zelfstandigheid en onafhankelijkheid worden belangrijker dan ooit. De vraag is: blijf je zzp’er of kies je voor de zekerheid van loondienst?

Wil je zzp’er blijven? Bereid je goed voor

Als zelfstandige is het belangrijk dat je voldoet aan de nieuwe regels. Denk aan:

• Juridisch correcte, waterdichte overeenkomsten
• Een duidelijke rolverdeling en onafhankelijke werkhouding
• Heldere afspraken en goede communicatie met opdrachtgevers

Wij helpen je hierbij met:

• Screening van opdrachten
• Juridische controle van overeenkomsten
• Begeleiding bij gesprekken met opdrachtgevers

Zo kun jij blijven ondernemen op een manier die past binnen de nieuwe wetgeving.

Liever loondienst met zekerheid én vrijheid?

Zie je op tegen de risico’s van de nieuwe regels? Dan kan loondienst een logische keuze zijn. Dat betekent niet dat je je vrijheid verliest: je werkt aan afwisselende projecten, maar mét de zekerheid van een vast inkomen en goede arbeidsvoorwaarden.

Wat kun je verwachten in loondienst?

• Een vast inkomen, wekelijks of maandelijks uitbetaald
• Pensioenopbouw en financiële zekerheid voor de toekomst
• Doorbetaling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
• Vakantiegeld en vakantiedagen, volledig uitbetaald
• Werkkleding, gereedschap en PBM’s van de zaak
• Een auto van de zaak of een nette reiskostenvergoeding
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden
• Geen administratieve rompslomp dat regelen wij