Wat de krapte op de arbeidsmarkt écht betekent

Flexwerk is jarenlang de standaard geweest voor veel sectoren. Denk aan logistiek, productie en horeca. Maar de kaarten zijn aan het schuiven. Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt kiezen steeds meer werkgevers ervoor om kandidaten direct meer zekerheid te bieden. Minder flex, meer vast. Wat betekent dat voor jou als werkzoekende? En hoe speel je daar als werkgever slim op in?

Waarom staan flexcontracten onder druk?

De arbeidsmarkt is krap. Zo krap zelfs dat werkgevers moeite hebben om vacatures gevuld te krijgen én te houden. In zo’n markt hebben werkzoekenden meer keuzevrijheid, en dat voelen werkgevers. Een tijdelijk contract of oproepbasis is dan minder aantrekkelijk. Om talent aan te trekken en te behouden, zetten bedrijven dus vaker vaste uren of langere contracten in.

Daarnaast groeit het besef dat stabiliteit bijdraagt aan productiviteit. Werknemers die weten waar ze aan toe zijn, blijven langer, presteren beter en zijn gemotiveerder. Dat maakt vaste inzet ineens niet alleen sociaal wenselijk, maar ook zakelijk slim.

Wat betekent dit voor jou als werkzoekende?

Meer zekerheid, simpel gezegd. Steeds vaker zie je dat je bij een uitzendbaan meteen een urengarantie krijgt of sneller een contract voor langere tijd. Ook jongeren en mensen met een migratieachtergrond profiteren hiervan. Groepen die traditioneel vaker in flexibele constructies zaten, krijgen nu sneller vastigheid aangeboden.

Maar let op: zekerheid betekent niet dat je alles moet aannemen. Blijf kijken naar wat bij jou past qua werktijden, inhoud en cultuur. Bij Actief Werkt! helpen we je daar graag bij. We kijken niet alleen naar je cv, maar vooral naar wie jij bent en wat je zoekt.

Wat betekent het voor werkgevers?

Voor werkgevers is het een reality check. De tijd dat je kunt kiezen uit een lange rij sollicitanten is echt voorbij. Het vraagt om een andere benadering van werving: sneller schakelen, aantrekkelijker zijn als werkgever en meer zekerheid bieden aan nieuw talent.

Dat betekent niet dat elke functie meteen een vast contract vraagt, maar wel dat je moet durven investeren in mensen. Een goede inwerkperiode, doorgroeimogelijkheden en heldere communicatie maken vandaag het verschil. Ook voor tijdelijke krachten.

Flex verdwijnt niet, het verandert

Flexwerk is niet passé, maar de invulling ervan verandert. Het wordt doelgerichter ingezet: bij pieken, projecten of als opstap naar vast. De flexibele schil blijft belangrijk, maar is minder vrijblijvend dan voorheen. Er is steeds meer aandacht voor werkzekerheid, ook binnen de flex.

Voor uitzendkrachten betekent dat: meer perspectief. Voor werkgevers: meer verantwoordelijkheid. En voor bemiddelaars zoals Actief Werkt!: de taak om vraag en aanbod slimmer en persoonlijker bij elkaar te brengen.

Wat doet Actief Werkt! hierin?

Wij geloven dat iedereen die wil en kan werken, ook moet kunnen werken, op een plek die past. Daarom begeleiden we kandidaten niet alleen naar werk, maar naar werk waar ze energie van krijgen. Soms is dat flexibel, soms vast. Maar altijd afgestemd op mens en moment.

Voor opdrachtgevers denken we mee over duurzame inzetbaarheid. Of je nu iemand zoekt voor seizoenswerk of voor de lange termijn: wij kijken naar motivatie, potentieel en de match met jouw organisatie.