Van tijdelijk naar toekomst: hoe uitzenden leidt tot duurzame loopbanen

Flexwerk wordt vaak gezien als iets tijdelijks. Een tussenstop. Maar wat als juist dat tijdelijke werk de start is van een sterke, duurzame loopbaan?

Tijdens het Kennis Knallers-webinar “Van tijdelijke klus naar duurzame loopbaan” bespraken Chantal Huinder (Doorzaam) en Marloes van Iersel (Actief Werkt!) hoe uitzenden en detacheren een belangrijke rol kunnen spelen in het helpen van mensen bij het opbouwen van werkzekerheid, ook zonder vast contract. Heb je het gemist?Bekijk of luister de Kennis Knaller hier (https://www.actiefwerkt.nl/kennis-knallers) terug.

Flexwerk helpt mensen en bedrijven groeien

Chantal trapte af met een reality check: “Niet elk beroep van nu is er over tien jaar nog.” Denk aan bagageafhandeling op vliegvelden, straks volledig geautomatiseerd. Wachten tot een functie verdwijnt, is geen strategie. Wat wel werkt? Op tijd het gesprek aangaan. Waar liggen iemands talenten? Welke vaardigheden zijn wél toekomstbestendig?

Via Doorzaam ondersteunt zij werkgevers en uitzendorganisaties om hier samen werk van te maken. Door bijvoorbeeld scholing aan te bieden, loopbaangesprekken te faciliteren en duurzame ontwikkeling structureel onderdeel te maken van het werkproces.

Uitzendkrachten zijn ook medewerkers

Marloes benadrukte het belang van erkenning: “Als uitzendkracht ben je misschien tijdelijk in dienst, maar je bent wel volwaardig onderdeel van het team.” En die betrokkenheid? Die ontstaat als mensen perspectief ervaren. Als ze weten dat ze kunnen leren, groeien, en dat er naar hun toekomst wordt gekeken.

Actief Werkt! speelt hierop in met ontwikkeltrajecten, persoonlijke begeleiding en doorgroeimogelijkheden die echt ergens toe leiden. Het gaat niet om ‘mensen even inzetten’, maar om het bouwen aan loopbanen die langer meegaan dan het contract.

Flexibiliteit en zekerheid: het kan wél

De grootste misvatting is misschien wel dat flexibel werk en werkzekerheid niet samengaan. Maar als je als werkgever investeert in de ontwikkeling van je flexibele schil, houd je niet alleen mensen langer vast, je maakt ze ook inzetbaar voor de toekomst.

Bovendien wordt de samenwerking daardoor veel hechter. Marloes gaf voorbeelden van kandidaten die ooit startten als uitzendkracht, maar via opleiding en coaching doorgroeiden tot teamleiders, specialisten of vaste krachten. Flex is dus geen eindstation, maar een springplank.

Wat betekent dit voor jou?

Heb je tijdelijke krachten in dienst? Zie ze niet als ‘voor even’, maar als mensen met potentie. Als je investeert in hun toekomst, bouwen ze ook mee aan die van jou.

Bij Actief Werkt!geloven we dat loopbaanontwikkeling voor iedereen mogelijk moet zijn, vast of flexibel. Daarom bieden we begeleiding, opleidingsmogelijkheden en loopbaanadvies op maat.Benieuwd hoe jij flex inzet en toekomst bouwt? Neem contact op. We denken graag met je mee.