Stop met vissen in dezelfde vijver: zo werf je echt anders

Hoe vaak betrap je jezelf erop dat je steeds weer op zoek bent naar die ene ‘perfecte kandidaat’? Ervaren, flexibel, beschikbaar en natuurlijk direct inzetbaar. Maar wat nou als die vijver waarin je vist... steeds kleiner wordt, waar het aanbod schaarser is en de concurrentie om talent groeit?

Tijdens het Kennis Knallers-webinar“Breder kijken naar arbeidspotentieel” gingen Joop de Boer (ABU) en Emily Verwaijen (Actief Werkt!) in gesprek over een nieuwe manier van kijken naar de arbeidsmarkt. Wij houden het graag praktisch: slimme wervingtips die nú werken en je helpen blijven groeien. Heb je het gemist? Bekijk of luister de Kennis Knaller hier https://www.actiefwerkt.nl/kennis-knallers terug.

Meer potentieel dan je denkt

Joop trapte af met een scherpe observatie: “We hebben jarenlang gedacht dat alleen mensen met de juiste diploma’s of werkervaring kansrijk waren. Maar er is een hele groep mensen die nu structureel over het hoofd wordt gezien.” Denk aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, statushouders, jongeren zonder startkwalificatie of 50-plussers die buiten de boot vallen.

Volgens hem zit de sleutel in samenwerken: met gemeenten, UWV, opleiders en uitzendpartners. Want werven buiten de gebaande paden lukt alleen als je het samen doet.

Anders kijken is slimmer werven

Emily Verwaijen voegde daaraan toe dat ‘anders kijken’ ook begint bij jou als werkgever. “Durf je vacatures anders te formuleren? Laat je eisen los die eigenlijk niet cruciaal zijn voor de functie? Kijk je naar motivatie en potentie, of blijf je hangen in het cv?”

Ze deelde voorbeelden van bedrijven die dit wel doen: organisaties die met begeleiding en een beetje flexibiliteit mensen aannamen die op papier misschien niet perfect pasten, maar in de praktijk uitgroeiden tot onmisbare krachten.

Het vraagt iets van je organisatie, maar levert ook veel op

Joop benoemde dat inclusiever werven soms schuurt. “Ja, het vraagt een investering in begeleiding, in communicatie, in maatwerk. Maar het levert ook een stevigere organisatie op. Eentje die toekomstbestendig is en een echte afspiegeling van de samenleving.”

En daar ligt misschien wel de crux: durf je voorbij de korte termijn te kijken? Dan zie je hoeveel waarde er ligt in mensen die nu misschien wat verder van de arbeidsmarkt afstaan, maar met de juiste aandacht volledig mee kunnen doen.

Wat betekent dit voor jou?

Misschien ben je al bezig met inclusiever werven. Misschien sta je nog aan het begin. Maar één ding is zeker: de arbeidsmarkt dwingt ons allemaal om breder te kijken. Wie dat nu doet, staat straks sterker.

Bij Actief Werkt! denken we graag met je mee. Nieuwsgierig hoe jouw organisatie anders kan kijken naar arbeidspotentieel? Neem contact met ons op (https://www.actiefwerkt.nl/voor-werkgevers/advies) .We laten je graag zien wat er mogelijk is.