Wetgeving flexbranche 2027: dit verandert er.

De WTTA staat voor de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten. Deze wet moet zorgen voor een eerlijkere arbeidsmarkt en meer bescherming van flexwerkers.

Organisaties die personeel ter beschikking stellen, moeten straks toegelaten zijn tot een officieel register. Ook opdrachtgevers krijgen een grotere verantwoordelijkheid bij het controleren van leveranciers.

De WTTA zorgt ervoor dat niet alleen uitleners, maar ook opdrachtgevers meer verantwoordelijkheid krijgen. Werkgevers moeten straks controleren of een leverancier is toegelaten om personeel ter beschikking te stellen en krijgen meer verantwoordelijkheid voor de volledige inleenketen.

Dat vraagt om inzicht in met welke partijen je samenwerkt, hoe afspraken zijn vastgelegd en waar personeel oorspronkelijk vandaan komt. Organisaties die dit op tijd in kaart brengen, zijn beter voorbereid op deze nieuwe verplichtingen.

Vanaf 1 januari 2027 moeten organisaties voldoen aan de nieuwe regels. Vanaf dat moment mogen organisaties alleen personeel inlenen via uitleners die beschikken over een geldige toelating of onder een overgangsregeling vallen. Ook krijgen inleners een grotere verantwoordelijkheid om te controleren met welke partijen zij samenwerken.

Vanaf 1 januari 2028 start de Nederlandse Arbeidsinspectie met actieve handhaving van de WTTA. Organisaties die personeel inlenen via niet-toegelaten uitleners lopen dan risico op boetes en andere sancties. Het is daarom verstandig om nu al inzicht te krijgen in je leveranciers, contracten en eventuele doorleenconstructies, zodat je organisatie goed voorbereid is op de nieuwe regelgeving.

Bij zzp-inhuur verschuift de aandacht steeds meer van beschikbaarheid naar zekerheid. Werkgevers kijken niet alleen naar de inzet van een specialist, maar ook naar de manier waarop de samenwerking juridisch is ingericht.

Denk daarbij aan overeenkomsten, documentatie en de onderbouwing van de arbeidsrelatie. Een goed dossier helpt om risico's te beperken en maakt inzichtelijk waarom voor een zzp-constructie is gekozen.

Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met controles en vragen over naleving van wet- en regelgeving. In die situaties is het belangrijk om te kunnen aantonen hoe afspraken tot stand zijn gekomen en welke keuzes zijn gemaakt.

Een goed dossier geeft niet alleen zekerheid bij controles, maar helpt ook om risico's binnen de organisatie beter te beheersen.

Loontransparantie moet bijdragen aan gelijke beloning voor gelijkwaardig werk. Werknemers krijgen meer inzicht in de manier waarop salarissen tot stand komen en werkgevers moeten salarisverschillen beter kunnen onderbouwen.

Daarnaast krijgen kandidaten meer informatie over salarissen voordat zij in dienst treden en mogen werkgevers niet meer vragen naar het salarisverleden van sollicitanten.

Een goede voorbereiding begint met inzicht. Kijk kritisch naar functie-indelingen, functiewaarderingen en de manier waarop salarissen zijn opgebouwd.

Zijn verschillen in beloning logisch te verklaren? Kun je uitleggen waarom medewerkers in een bepaalde schaal zijn ingedeeld? Door dit nu al in kaart te brengen, voorkom je verrassingen wanneer de nieuwe regels van kracht worden.

Hoewel niet alle wetgeving definitief is, kunnen organisaties nu al belangrijke stappen zetten. Breng arbeidsvoorwaarden en toeslagen in kaart, controleer functie-indelingen, leg afspraken met leveranciers en zelfstandigen goed vast en zorg voor inzicht in je inhuurprocessen.

Door vandaag te beginnen met voorbereiden, verklein je risico's en ben je beter voorbereid op toekomstige wet- en regelgeving.