Arbeidsmarkt: wat speelt er echt?
Personeelstekort staat bovenaan de lijst met uitdagingen van veel werkgevers. Toch ligt de oorzaak vaak dieper. Vergrijzing, veranderende verwachtingen van nieuwe generaties en een arbeidsmarkt die continu verandert, vragen om een andere kijk op werk.
Tijdens deze Kennis Knaller gingen Ilonka Drenker, CEO van Actief Werkt!, en recruitmentstrateeg Arjan Elbers in gesprek over de vraag: moet je meer mensen zoeken of je organisatie anders organiseren?
Heb je de Kennis Knaller gemist? Bekijk of luister het webinar terug.
"Personeelstekort betekent niet altijd dat er geen mensen zijn. Vaak sluiten vraag en aanbod niet goed op elkaar aan."Ilonka Drenker
De perfecte kandidaat bestaat steeds minder vaak
Veel vacatures zijn ingericht op een ideaal profiel. Een kandidaat moet beschikken over de juiste opleiding, ervaring, vaardigheden én direct beschikbaar zijn.
In de praktijk blijkt zo’n kandidaat steeds lastiger te vinden. Daarom is het van belang om onze kijk te veranderen van functieprofiel naar werkzaamheden. Welke taken zijn echt noodzakelijk? Wat kan iemand leren? En welke werkzaamheden kunnen anders worden verdeeld?
Door anders naar vacatures te kijken, ontstaat ruimte voor groepen die nu vaak buiten beeld blijven. Denk bijvoorbeeld aan zij-instromers, starters of pensionado’s.
Arbeidsmigratie is niet langer vanzelfsprekend
Jarenlang bood arbeidsmigratie een oplossing voor personeelstekorten. Die situatie verandert.
Vergrijzing speelt niet alleen in Nederland, maar in heel Europa. Tegelijkertijd verbeteren de economische omstandigheden in verschillende landen.
Ook huisvesting wordt een steeds grotere uitdaging. Zonder passende woonruimte wordt het lastiger om medewerkers voor langere tijd aan een organisatie te verbinden.
Daardoor staat de beschikbaarheid van arbeidsmigranten onder druk en wordt het belangrijker om breder naar talent te kijken.
Nieuwe generaties vragen om een andere aanpak
Naast salaris en zekerheid kijken medewerkers tegenwoordig ook naar ontwikkeling, flexibiliteit en een goede balans tussen werk en privé. Dat vraagt iets van organisaties.
Medewerkers verwachten aandacht, duidelijke communicatie en leidinggevenden die zichtbaar zijn op de werkvloer. Werkgevers die hierin investeren, vergroten niet alleen hun aantrekkingskracht, maar ook de kans dat medewerkers blijven.
Opleiden wordt steeds belangrijker
Vooral in sectoren als techniek en zorg zijn de personeelstekorten structureel. De oplossing ligt daarom niet alleen in werven. Opleiden en ontwikkelen worden steeds belangrijker.
Organisaties die investeren in begeleiding, omscholing en ontwikkeling vergroten hun kansen op een duurzame instroom. De vakmensen van morgen zijn vaak de medewerkers die vandaag starten.
Kansen voor werkgevers
Hoewel de uitdagingen groot zijn, zijn er vandaag al stappen die werkgevers kunnen zetten.
Kijk naar werkzaamheden
Onderzoek welke taken essentieel zijn en welke vaardigheden ontwikkeld kunnen worden.
Vergroot je doelgroep
Kijk ook naar starters, zij-instromers, pensionado's en andere talenten die vaak over het hoofd worden gezien.
Investeer in leiderschap
Goede gesprekken, betrokkenheid en aandacht maken het verschil in behoud van medewerkers.
Maak opleiden onderdeel van je strategie
Wachten op de perfecte kandidaat is steeds minder vaak een oplossing. Ontwikkelen wel.
Bekijk het webinar
Wil je meer weten over arbeidsmarktkrapte, vergrijzing en de toekomst van werk? Bekijk de Kennis Knaller terug.
Wil je meer inspiratie over arbeidsmarktontwikkelingen, werkgeverschap en talentontwikkeling? Houd onze kennissessies en artikelen in de gaten.
Kijk of luister terug