Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten
Per 1 januari 2026 treedt er een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in werking. Wat betekent dit voor jullie organisatie als inlener van flexkrachten? We zetten het overzichtelijk voor je op een rij.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
De nieuwe cao regelt dat flexkrachten arbeidsvoorwaarden krijgen die ten minste gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers in vergelijkbare functies bij de opdrachtgever. Dat betekent:
- Geen inlenersbeloning meer
- Vervallen van eigen cao-regelingen
- Gelijke waarde, maar niet altijd exacte kopie van jullie arbeidsvoorwaarden
Vervallen van eigen cao-regelingen
De volgende onderdelen uit de huidige cao verdwijnen:
- Het aantal vakantiedagen
- 8,33% vakantietoeslag
- Het percentage loondoorbetaling bij ziekte
Overgangsregeling bij inkomensachteruitgang
Voor flexkrachten die erop achteruit dreigen te gaan, is er een overgangsregeling van zes maanden. Ze behouden dan nog het recht op:
- 25 vakantiedagen
- 8,33% vakantiebijslag
Flexkrachten die vóór 1 januari 2026 ziek zijn geworden en dat op die datum nog zijn, houden hun recht op (gedeeltelijke) loondoorbetaling op basis van de huidige CAO voor Uitzendkrachten.
Vooruitblik op de wet Meer zekerheid flexwerkers
De cao loopt vooruit op de nieuwe wetgeving en past de volgende regels alvast aan:
- Fase B (fase 3) wordt verkort van 3 naar 2 jaar
- De onderbrekingstermijn tussen arbeidsovereenkomsten gaat van 6 naar 60 maanden
- Verbod op nul-urencontract
Op wijzerbelonen.nl word je stap voor stap op weg geholpen om tot een gelijkwaardige beloning voor flexkrachten te komen. Je vindt er:
- Een heldere werkwijze in vier stappen
- Spelregels en rekenregels
- Voorbeelden en uitleg
- Inzicht in de standaard uitvraag van arbeidsvoorwaarden
- Hulp bij het vaststellen van een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket
Ga naar www.wijzerbelonen.nl of klik op een van de snelkoppelingen hieronder.
Download het volledige onderhandelaarsakkoord van de ABU, NBBU en LBV hier.
Onderhandelaarsakkoord
Lees het stappenplan om tot een gelijkwaardige beloning te komen.
Stappenplan
Download de standaard uitvraag gelijkwaardig belonen van de ABU.
UitvraagformulierDe cao loopt van 1 januari 2026 t/m 31 december 2028. Bij veranderingen in wet- en regelgeving of onvoorziene effecten, kan de cao tussentijds worden aangepast.
We begrijpen dat dit veel vragen kan oproepen.
Samen zorgen we dat jij en je flexkrachten goed voorbereid zijn. Neem contact op met je contactpersoon van Actief Werkt! of laat je gegevens achter via het formulier hieronder – dan nemen wij contact met je op.
📩 Contact
