Van ZZP naar Loondienst!

Vanaf januari 2025 verandert er veel voor zelfstandigen. De nieuwe wetgeving rondom schijnzelfstandigheid heeft grote gevolgen voor hoe jij als zzp’er mag werken. Dat kan betekenen dat je als zelfstandige door kunt gaan, mits je voldoet aan de nieuwe regels – of dat je kiest voor de zekerheid van een dienstverband. Welke keuze je ook maakt: wij helpen je verder!

Wat betekent de nieuwe zzp-wetgeving voor jou?

De strengere regels bepalen hoe je opdrachten mag uitvoeren en hoe jouw rol wordt beoordeeld. Daarbij draait het vooral om duidelijkheid en onafhankelijkheid. De vraag is: wil je zzp’er blijven of overstappen naar loondienst?

Wil je zzp’er blijven? Bereid je goed voor!

Als zelfstandige is het belangrijk dat je voldoet aan de nieuwe voorwaarden. Denk aan:

• Waterdichte, juridisch correcte overeenkomsten
• Een duidelijke rol en onafhankelijke werkhouding bij opdrachten
• Heldere afspraken en goede communicatie met je opdrachtgever

Wij ondersteunen je hierbij met screening van opdrachten, juridische check van overeenkomsten en begeleiding bij gesprekken. Zo kun jij zorgeloos blijven ondernemen in lijn met de nieuwe wet.

Liever loondienst met zekerheid én vrijheid?

Zie je op tegen de risico’s van de nieuwe wetgeving? Dan kan loondienst de juiste keuze zijn. Dat betekent niet dat je je vrijheid opgeeft: wij zorgen voor afwisseling in projecten, maar mét de stabiliteit van een vaste baan.

Wat kun je verwachten in loondienst?

• Een vast inkomen met wekelijkse of maandelijkse uitbetaling
• Pensioenopbouw en financiële zekerheid voor de toekomst
• Doorbetaling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
• Vakantiegeld en vakantiedagen, volledig uitbetaald
• Werkkleding, gereedschap en beschermingsmiddelen van de zaak
• Een auto van de zaak of een nette reiskostenvergoeding
• Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden
• Geen administratieve rompslomp – dat regelen wij voor jou