HR adviseur - tijdelijk

Als HR-adviseur / HR-Business Partner ben je de adviseur en sparringpartner voor het management op HR-vraagstukken. Je begeleidt en informeert management en teams bij alledaagse HR-processen, zoals ziekteverzuim, het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het invoeren van een gesprekscyclus. Je ziet trends en nieuwe ontwikkelingen in het HR-vak en maakt dit bespreekbaar binnen het HR team en de domeinen die jij ondersteunt. Daarbij draag jij bij dat nieuwe teamleiders met de juiste bagage in positie komen. Ook ondersteun je bij de lopende structuurwijziging en adviseer jij bestuurders rond beleidsthema’s.

Samen met je collega’s werk je aan organisatiebrede opgaven en draag je bij aan de realisatie van HR projecten, om de basis op orde te brengen. De gemeente Bodegraven-Reeuwijk komt uit een beleidsarme periode. Dit zie je terug in het aanbod van HR instrumenten. Er is werk aan de winkel om de basis op orde te brengen. 

De organisatie is ontwikkeling. Daarbij spelen een aantal specifieke thema’s, zoals een structuurwijziging, resultaatgericht werken, databedreven sturen, arbeidsmarktkrapte, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, leiderschap en cultuur. Op welke manier kunnen we directie en management uitdagen en ondersteunen bij strategische personeelsvraagstukken? Hoe vinden en binden wij nieuw personeel? Hoe creëren wij een veilige, inclusieve werkomgeving waarin ruimte is voor diversiteit? Dit zijn enkele actuele vraagstukken waar jij mee aan de slag gaat. Het is jullie doel om het HR-beleid op papier te zetten, zodat dit daarna ook écht bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. 

De functie is voor tijdelijk tot en met half november 2025. Je werkt fulltime: 36 uur per week op maandag t/m vrijdag.