Menu
Arbeidsbemiddeling
19-04-2021
EINDHOVEN
32 uur/week
HBO
#202104426

Medior corporate recruiter

Ondernemen in loondienst? Dat kan als Corporate Recruiter bij Yask. Een afdeling waar jij mag bijdragen aan de professionalisering van recruitment binnen Yask. Jij richt je op volumerecruitment in de Facilitybranche. Het wordt gewaardeerd dat jij zaken verandert en de organisatie vertelt wat jij nodig hebt om succesvol te zijn binnen recruitment. Zo kan jij een grote bijdrage leveren aan de ontwikkeling van campusrecruitment en meedenken in arbeidsmarktcommunicatie.

Ga jij deze uitdaging aan? Dan kom ik graag met je in contact.

Wat ga je doen in de functie van medior corporate recruiter?
Samen met de senior recruiter die de kar trekt vorm jij het recruitmentteam. De afdeling is onderdeel van HR. De komende jaren heeft Yask de ambitie om de aantrekkelijkste werkgever van de facilitaire branche te zijn. De werknemers staan op nummer één!

• Jij zorgt voor het sourcen, selecteren en screenen van het beste (Facility) talent. Gemiddeld heb je samen met je collega 15 vacatures in beheer. Tegelijkertijd bouw je actief aan talentpools.
• Jij bent verantwoordelijk voor volumerecruitment als huismeesters, servicemedewerkers, receptionisten, hostesses en facilitair medewerkers.
• Maar de afdeling is ook verantwoordelijk voor staffuncties, middelmanagement functies als Facility manager, Facilitair Coördinator, Facility Projectmanager en hoger management functies als klantmanager, contractmanager.
• Jij maakt gebruik van LinkedIn (betaald), diverse jobboards en het nieuwe ATS-systeem Connexys.
• Jij zorgt voor een goed stakeholdermanagement met de 120 Hiring Managers in het land.
• Yask houdt van initiatief! Samen met je collega kijk je naar verbeteringen en nieuwe mogelijkheden in het recruitmentproces.

Een greep uit de innovaties die voor 2021 op de agenda staan: het verder ontwikkelen en uitvoeren van de AMC-strategie. Samen met moederorganisatie Vebego het verder professionaliseren van de werkenbij-site. Ophalen van “echte” verhalen van onze medewerkers en deze gebruiken als content op social media. Invulling geven aan onze werkbij-account op Instagram. Campusrecruitment waarbij we nieuwe samenwerkingsverbanden met MBO en AD opleidingen willen gaan opzetten. Meer adviseren op basis van recruitmentdata, referral meer onder de aandacht brengen en een strakke forecasting door eerder in salestrajecten betrokken te worden.

Wat vragen wij van je:

Jij bent het gezicht van Yask richting de arbeidsmarkt. Het eerste aanspreekpunt en dus het visitekaartje. Je hebt daarom een scherp oog voor een optimale candidate journey. Jij bent op de hoogte van de nieuwste recruitmenttrends en weet deze succesvol in te zetten. Je neemt verantwoordelijkheid en je durft te vernieuwen. Je staat stevig in je schoenen, bent overtuigend in je communicatie, benaderbaar, en zoekt in je werk altijd de verbinding met collega’s. Want alleen ga je sneller maar samen kom je verder!

• Jij hebt een hbo-diploma. Denk aan een afgeronde HRM-, commerciële economie- of MER-opleiding.
• Jij hebt minimaal 5 jaar ervaring in de rol van recruiter, opgedaan aan bureauzijde en/of in een corporate omgeving.
• Jij hebt ervaring met volumerecruitment en talentpools.
• Jij hebt ervaring met het werken binnen een zelfsturende rol.
• Jij bent tussen de 32 en 40 uur beschikbaar en woonachtig in Brabant, Utrecht, Gelderland, Noord-Holland of Zuid-Holland.

Wat wij jou bieden:

• Wij bieden je direct een contract bij Yask, met de intentie tot vast.
• Een salaris tussen de €3.000 en € 3.500 bruto per maand o.b.v. fulltime.
• Wij bieden een leaseauto, laptop en telefoon.
• Een goed pensioen, verder kun je kiezen voor een collectieve ANW-hiaat pensioenverzekering en een collectieve ziektekostenverzekering met korting.
• 8,33% vakantiegeld per maand en heb je recht op 25 vakantiedagen.
• Per twee jaar volledig dienstverband krijg je één extra vakantiedag, met een maximum van vijf. Je komt dan op 30 vakantiedagen. Wanneer je nog meer vakantiedagen wil, dan is dit mogelijk!
• Je hebt namelijk de mogelijkheid om jaarlijks 5 extra vakantiedagen te kopen op basis van een fulltime dienstverband.
• Een jaarlijkse winstuitkering, wat betekent dat je op fulltimebasis een 75% van je maandloon ontvangt.
• Opleiding en training om jezelf te kunnen ontwikkelen.
• De mogelijkheid om thuis te werken, op je uitvalsbasis in Eindhoven en op alle locaties door het land.
• De mogelijkheid tot het krijgen van een persoonlijke (mentale) coach.
• Een functie die je naar eigen inzicht verder mag professionaliseren. Dus veel vrijheid en verantwoordelijkheid!

Interesse?
Solliciteer direct via de solliciteerbutton. Wil je meer informatie over de vacature, dan kun je contact opnemen met senior werving & selectie consultant, Irina den Hartog, op telefoonnummer 06-57747559 of mail naar irina.denhartog@actiefselect.nl

Solliciteer direct

Vragen over deze vacature?

Waarom Actief Select!

  • Persoonlijke benadering
  • Kennis van een groot aantal sectoren
  • Lokale expertise met vestigingen door heel NL
  • Wij kennen onze opdrachtgevers persoonlijk en weten wie ze zoeken
  • Focus op de juiste match
  • Kennis van de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt