Menu

Wegwijzer

Heb je via Actief Werkt! een leuke baan gevonden?  Gefeliciteerd, dat is goed nieuws! Voordat je aan de slag gaat is het handig om van een aantal dingen op de hoogte te zijn.  

Alle belangrijke info vind je in de Wegwijzer, onder andere:

  1. Informatie over het tekenen van je documenten als je gaat werken
  2. Overzicht van jouw contracten, loonstroken, jaaropgaves
  3. Hoe geef je je gewerkte uren door?
  4. Salaris, reserveringen en vakantiedagen
  5. Pensioen opbouwen
  6. Ziek melden en beter melden
  7. Gezond aan het werk en veiligheid
  8. Opleidingen
  9. Zorgverzekering
  10. Klachtenregeling
  11. Vertrouwenspersoon

 

 Download de Wegwijzer

In de wegwijzer die je download vind je buiten bovengenoemde info uitgebreidere info over ID, voorwaarden van inschrijving, veiligheid en het aanvragen van een preventief medisch spreekuur (PMO). 

1. Het ondertekenen van je uitzendovereenkomst en andere documenten als je gaat werken.

Je ontvangt een email met een rechtstreekse link om te ondertekenen. Je hoeft hiervoor niet in te
loggen. Je opent het document en na het lezen van de laatste pagina, kun je het document
accorderen. Bij meerdere documenten onderteken je één keer, nadat je alle documenten hebt
gelezen. Je ontvangt een sms met een code. Deze vul je in en daarmee plaats je jouw digitale
handtekening.


Als je voor het eerst werkt via Actief Werkt! ontvang je ter ondertekening de volgende documenten:

  • Uitzendovereenkomst
  • Conclusie arbeidsverleden
  • Arbo-checklist, specifiek voor de functie die je gaat uitoefenen
  • Eventueel klant specifieke documenten

2. Overzicht van jouw contracten, loonstroken, jaaropgaves, etc.

Na je eerste betaling ontvang je de inlogcodes voor Mijn Actief, dit is je persoonlijke pagina. Via
https://mijn.actiefwerkt.nl/login kun je inloggen en jouw gegevens bekijken. Hier heb je op ieder
moment inzage in o.a. loonstroken, jaaropgaven, opgebouwde reserveringen voor vakantiegeld,
vakantiedagen, kort verzuim (staat op loonstrook), en ondertekende documenten.

Je gebruikersnaam is je e-mailadres. Je wachtwoord maak je na de activatie zelf aan.


3. Hoe geef je gewerkte uren door?

Je urendeclaraties vul je wekelijks zelf in op www.pepme.net. Dit doe je uiterlijk op zondag voor 23:59
uur. Als de opdrachtgever waar je werkzaam bent niet met PEP werkt, hoor je van je contactpersoon
hoe de urenregistratie dan verloopt. Let bij gebruik van PEP op tijdsnotatie: bijv. een kwartier noteer je
als 0,25 uur en een half uur als 0,50 uur.


4. Salaris, reserveringen en vakantiedagen

We vertellen je altijd van tevoren wat je per uur gaat verdienen. Je salaris hangt af van het soort werk
en het aantal uren dat je hebt gewerkt. We leggen dit vast in de uitzendovereenkomst.

Reserveringen
Naast salaris bouw je ook reserveringen op. Elke week wordt een bepaald percentage van je bruto
salaris apart gezet. Dat kun je laten uitbetalen, bijv. tijdens vakanties. Je bouwt reserveringen op voor
verlofdagen, vakantiegeld, en kort verzuim in een fase A-overeenkomst met uitzendbeding (bijv. voor
bezoek aan dokter en/of tandarts).


Vakantiedagen
Wanneer je fulltime werkt bouw je jaarlijks 25 vakantiedagen op. Werk je minder uren, dan bouw je
een evenredig deel op. Aanvraag van een langere vakantie van een week of meer, dien je tijdig te
doen, tenminste één maand voor aanvang van de gevraagde vakantie.
Bij opname van vakantiedagen worden automatisch altijd eerst de kortst geldige dagen afgeschreven.
Op je loonstrook of in Mijn Actief zie je hoeveel wettelijk - en bovenwettelijk verlof je nog hebt. Een of
meer dagen kunnen als collectieve vakantiedag worden aangewezen. Verder kan het zijn dat je bij
bedrijfssluitingen vakantiedagen moet opnemen.


5. Pensioen
Misschien ben je nog niet zo met je pensioen bezig. Maar we denken ook aan je toekomst. We hebben een goede pensioenregeling voor alle flexcollega's. Welke rechten en plichten je precies hebt ,

hangt af van hoe lang je werkt voor Actief Werkt!. Wanneer je begint te werken bij een opdrachtgever
via Actief Werkt!, begin je in fase A. Na 26 gewerkte weken in fase A ga je deelnemen aan de
pensioenregeling. De eerste 52 werkweken is dat de basisregeling. Daarna kom je in de plusregeling,
waarbij 1/3 van de pensioenpremie op je salaris wordt ingehouden.


6. Ziek melden en beter melden

Als je ziek wordt op een dag dat je zou gaan werken, is dat in de eerste plaats erg vervelend voor jou.
Maar het is ook vervelend voor het bedrijf waar je werkt. Gelukkig zorgen we er samen voor dat het
werk niet stil komt te liggen. Als je je op tijd ziekmeldt, kunnen wij een andere collega inzetten die jouw
werk overneemt. Omdat we op jouw inzet rekenen, is het belangrijk dat je in geval van ziekte een
aantal afspraken nakomt;

  • Bel zo snel mogelijk het bedrijf waar je werkt.
  • Bel ons vóór 9.00 uur en geef het adres op waar je tijdens je ziekte verblijft. We zullen af en toe contact opnemen om te kijken hoe het met je gaat.

Moet ik het doorgeven als ik weer beter ben?

Ja! Dat is zelfs erg belangrijk! Als je beter bent, meld je dat eveneens bij het bedrijf waar je werkt, én
bij je contactpersoon van Actief Werkt!. Verder geldt nog het volgende: werk je in Fase A met
uitzendbeding? Dan geef je je herstelmelding ook door aan Acture, via telefoonnummer 024-890 94
70.


7. Gezond aan het werk / veiligheid

Je wil natuurlijk graag voorkomen dat je ziek wordt. En dat willen wij ook! Als je gezondheidsklachten hebt die mogelijk te maken hebben met je werk, dan kun je zelf een arbeidsomstandighedenspreekuur (preventief spreekuur) aanvragen bij de arbodienst.

Veiligheidstips:

  • Je ontvangt voor werkzaamheden een ARBO-checklist waarop de risico’s van jouw werkzaamheden staan vermeld.
  • Houd je aan de aanwijzingen en instructies van je leidinggevende.
  • Gebruik de uitgereikte persoonlijke beschermingsmiddelen, gereedschappen en materialen opde aangewezen wijze. Vaak kan Actief Werkt! zorgen voor werkkleding en/of schoenen.
  • Meld bijna-ongevallen en onveilige situaties direct aan je leidinggevende en aan je contactpersoon van Actief Werkt!
  • Eet, drink en rook alleen op de plaatsen waar dat mag. Bij veel bedrijven is het roken en gebruik van open vuur verboden in verband met brandgevaar. Roken is daarom alleen op de  daarvoor aangewezen plaatsen toegestaan! Het nuttigen van alcohol en het gebruik van verdovende middelen op het werk is verboden. Dit geldt ook voor het onder invloed zijn van alcohol of verdovende middelen op het werk. Daarnaast is het gebruik van medicijnen, die je functioneren beïnvloeden verboden. Overtreden van deze regels kan leiden tot verwijdering van het werk.
  • Meld een (bijna) ongeval, incident, schade of onveilige situatie direct aan je leidinggevende én je contactpersoon bij Actief Werkt!;

 Wil je meer lezen over veilig werken?  Klik dan hier. 

 

 

8. Kan ik bij Actief Werkt! ook opleidingen volgen?

Er zijn verschillende redenen waarom je een opleiding zou willen volgen. Misschien wil je doorgroeien,
je specialiseren of juist een hele andere kant op. Bij Actief Werkt! hebben we allerlei opleidingen en
cursussen, zoals bijvoorbeeld heftruckchauffeur of VCA basisveiligheid. Als je interesse hebt om een
opleiding te volgen kun je dat bespreken met je contactpersoon van Actief Werkt!.


9. Hoe zit het met mijn zorgverzekering

Iedereen in Nederland moet zich verplicht verzekeren tegen ziektekosten. Je geeft aan Actief Werkt!
door bij welke zorgverzekeraar je verzekerd bent. Actief Werkt! heeft ook een collectieve
zorgverzekering afgesloten voor flexcollega's. Tegen een aantrekkelijke premie kun je deelnemen. Je
hebt voldoende keus voor aanvullende verzekeringspakketten.
Meestal kun je alleen per 1 januari overstappen van zorgverzekeraar. Er is een uitzondering. Als je via
je vorige werkgever collectief verzekerd was, en je gaat dan via Actief Werkt! werken, dan kun je ook
gedurende het jaar overstappen van de ene collectieve verzekering naar de andere. Informeer naar
het collectivititeitsnummer bij je contactpersoon op de vestiging.

 

10. Ik heb een klacht, wat nu?

We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat je plezier hebt in je werk, en dat je wordt ingezet bij een
bedrijf waar je het naar je zin hebt. Toch komen klachten voor. We willen je dan graag zo goed
mogelijk helpen. Je kunt altijd terecht bij je contactpersoon. Je kunt ook mailen naar
klacht@actiefwerkt.nl. Ook goed nieuws horen wij graag!

11. Vertrouwenspersoon

Heb je vragen, twijfels of signalen over zaken die met Ongewenst Gedrag en Integriteit te maken
hebben, dan kan je contact opnemen met een externe vertrouwenspersoon: Clemens ten Brink of
Marian Kruis via de telefoon: 076-8884234 of 06-12313214 of via het emailadres: tbkadviesactiefwerkt@gmail.com.

Je kunt bij de vertrouwenspersonen terecht als je getreiterd, gepest, gediscrimineerd, bedreigd of
(seksueel) geïntimideerd wordt, maar ook als er vermoeden bestaat van fraude of diefstal. De
vertrouwenspersoon kan je helpen met het vinden van een oplossing. De vertrouwenspersoon heeft
een geheimhoudingsplicht en gaat uiteraard vertrouwelijk met jouw verhaal om.